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6企业公开人力资源招聘招数HR讲述招人故事

发布时间:2020-07-21 18:36:57 阅读: 来源:橡胶地垫厂家

英雄择良主而侍,凤凰选梧桐而栖!三月,又是新一届大中专毕业生找工作的繁忙季节,也是职场“老鸟”们跳槽的彷徨之时。记者通过对昆明翠湖宾馆有限公司、红云烟草(集团)有限责任公司、新华人寿云南分公司、云南空港物流有限公司、昆明可口可乐饮料有限公司和云南大山饮品有限公司6家名企的HR(是human resource的缩写,是指人力资源)对话,探寻这些具有代表性的企业如何招聘人才、他们的用人理念是什么、什么样的人才是他们最渴望拥有的、应聘者如何表现才最受他们的青睐……尽量多描述经验和技能。

昆明翠湖宾馆有限公司人力资源部经理徐杰说,对于简历我的要求很简单,外观简洁干净,内容言简意赅。长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。另外,不要太拿学历说事,尽量多一些对自己工作经验和工作技能的描述,我们更加关心的是你能给予企业什么。简历一定不能造假

红云烟草(集团)有限责任公司人力资源部副部长罗建华说,简历要突出自身特点,一定要严谨,如果中间有明显的错字、内容也有错误的话,就会被大大降分。另外突出自己的专业技能和学习心得。以上内容一定要真实。现在一些学校对学生也比较宽容,但招聘的老师经常一眼就能看出内容的真假。以前也出现过简历与档案不符的情况,即使他进了公司,但对他今后的发展很不利。从个人来讲,我不太喜欢很薄的简历,因为在招聘会上不可能看出多少,回来还要细看。关键是能反映个人特点

云南空港物流有限公司总经办人事主管梁娟认为:第一,简历要简洁明了,并不是写得越长、越多越好,关键是能反映个人特点,是否真正适应招聘岗位要求。同时也要实事求是,因为面试官大都是根据简历来提问,若应答中与简历信息不一致,出入太大的时候将会造成被欺骗的感觉。简历的风格喜欢简要、有特点、切中要害。有错别字、装订顺序颠倒是大忌。简历不要太花哨

昆明可口可乐饮料有限公司人力资源及行政部经理叶红蓓说,简历,顾名思义,希望是能够用比较简洁、明了的字句,真实反映出应聘人员的工作经验及相关背景。在制作风格上,简历不宜过分花哨,简历是要让招聘单位了解你的经历,对你做出评价,过多花哨的东西,容易导致重点信息的分散。

同时,简历宜段落清晰、条理分明,注重强调与应聘工作相关的经历;通篇赘述,容易让招聘者注意力分散。如可能,应聘一些技能岗位应同时备有中英文简历。

新华人寿云南公司人力资源部专员梅俊林也认为,简历的制作一定要简洁、突出重点,在制作上不要太过于花哨,不然会喧宾夺主。简历的内容有两点应注意,一是应突出你对你所要应聘岗位的适应性及所具有的工作经验、专业知识;其次是对个人综合素质的一个介绍。

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